どのような企業においても不可欠でありながら、確保する余裕があるとは限らないのが、人事に関するスキルや知識。それを低コストでご利用いただけるのが、HRエキスパートのサービスです。HRエキスパートのアドバイザーの強みは、幅広い業界や団体における長年の経験です。ローカルの人事規則に精通し、地方企業における人事の慣習や伝統に関しても理解しています。

人事管理という重荷を肩代わりすることで、お客様のビジネス成長をお手伝いする。それが私たちのモットーです。「正確かつ最適なアドバイスを提供する人事エキスパートが、すぐそこにいる」という安心感を体験してみませんか？

人事アドバイザリー サービスご利用の3 STEP

HRアドバイザリー サービスは
日本の人事問題解決に一役買っています。

12人ほどのデジタルマーケティング会社です。20代後半の女性が総務、人事、会計を担当しています。

人事業務は、以前の会社で採用を3年していただけです。彼女が入社した時に社長から労働基準法と就業規則のマニュアルのコピーを渡されました。彼女が採用以外の仕事をこなそうとする時はいつでも、このマニュアルを引っぱり出して１~２時間を費やさなければなりませんでした。

これは時間の浪費であり効率的なやり方ではありません。HRアドバイザリーを導入すれば、電話１本で問題解決の手がかりを得ることが出来、大変効率的です。

８名ほどの小さな会社は、日本で働いた経験があるけれども小さな会社のリーダーとしての経験は持たない外国人社長によって経営されています。彼はアシスタントにまかせきりになっている人事業務が、決められた法律にきちんと則っているのか疑問を持ち始めました。

アシスタントは営業出身で、人事に詳しくないからです。彼自身が忙しいせいもあってきちんと事実を確認できていません。HRアドバイザリーへ彼か英語で、またはアシスタントが日本語で電話さえすれば、HRエキスパートの迅速で確かなアドバイスによりこれらの負担を取り除き、安心して人事を進めていくことができます。

日本における人事業務の透明性を高め、時代に即したものにすること。それが私たちHRエキスパートのビジョンです。日本の小規模ビジネスにとって、低予算で適正な人事業務を行い、成功に繋げるのは容易ではありません。私たちは熱意をもってその課題解決のお手伝いをいたします。また人事の専門家がそのスキルと生活水準を維持しながら、自分に合った働き方をできる労働環境作りにも取り組んでいます。